总部以往的师训大致分为两种，疫情前的所有内容线下学，压缩在8天内学完，时间排得很满，学员吸收存在一定难度；疫情后的所有内容线上学，频率虽然高了，但是诸如磨课、说课、评课等实操互动性内容限于线上形式，不讳言地说对教学落地来说，效果还是打了一定折扣。

　　如果线上线下能结合起来，把可以自学的理论课程、视频课程放在线上，把需要实操互动的课程作为线下专项培训，拉长周期、各个击破，学员有充足的时间学习、吸收消化，是不是听起来很棒？效果会更显著？

　　此次新师训就是这样的:

　　环环相扣，步步衔接，从0到1，小白萌新在经历了产品详解、实操磨课、理论进阶三步走的培训，便能实现0压力的上岗授课。这便是此次新师训的内核逻辑——“一条线”学习。

　　3个环节各有特色，缺一不可

　　01、《产品通识篇》先扫盲

　　要成为小桔灯的老师，首先老师得重新了解小桔灯的教材教法。这一部分课程其核心就是“扫盲”：帮老师快速了解教材理念、课程结构、排班技巧等，全面熟悉小桔灯系列教材。不进行这一步，是没有办法进入下一阶段的。

　　02、《磨课营》练实战

　　弄懂了教材，不等于会上课，骨干教师的课堂都有不少缺漏，更别提新老师了。所以这一步咱们练实战：在这里老师们将有机会完整地上完一节作文课，听到总部老师们精心打磨出来的示范课，并将在总部老师的带领下和学员们一起以“磨”为主，重演上课情景，在说课中提升表现力、故事力、调控力、板书力、授课力，教务力，让课堂变得更精彩、孩子更爱听、家长更满意！

　　03、《课程通识培训》巩固进阶

　　教学中的重难点也将在这个环节里通过线上课程细致地传授给学员，也只有通过前两个阶段的学员才能在此时更好地理解这部分知识点，能真正做到把理论与实践相结合运用到课堂教学中。在这阶段课程中，学员将步入作为桔灯老师的进阶之路。

　　“能力”“实战”都会教的全能老师

　　一次性一条线学完、学会《能力阶梯序列作文》和《新实战阶梯序列作文》两套教材，便是此次新师训要达成的目标。如果一个老师既能教“能力”又能教“实战”，不仅对老师来说提高了其教学水平，对校区而言更是节省了人力成本、把“单一型”作文老师提高到了“全能型”水准。这样的课程，怎么看都超值。

　　总部的新师训焕新重启，校长们可以记住这几个关键词：15天，双线，大小考。

　　15天：周期更长，学员们学习得更扎实，确保易吸收能消化；

　　双线：线上线下OMO，把难懂的学不完的理论知识放在线上慢慢学，把看不会的实操课程放在线下集中学；

　　大小考：每一环节都有测试，测试通过即可取得电子证书，所有课程学完通过考试才有毕业证书，否则不予毕业——逼着学员认真学。

　　未来，和总部新师训一起，让老师成长有迹可循，让校区发展无所界限！我们，在武汉等你！